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“思い”をカタチに
定期採用 2020特設サイト

2019.09.27 2020年度定期採用 秋採用のエントリー受付は終了致しました。

OMNIBUS JAPAN

ENTRY!

MESSAGE

映像にかける多くの人の“思い”。

オムニバス・ジャパンはこの“思い”を「情熱」と「テクノロジー」で
映像というカタチにしてきました。

今、映像業界は技術の急速な進歩、多様化していく働き方など
大きなうねりの中で変化しています。

変わりゆく映像業界の中、
私たちは変わらぬ映像への思いを胸に、
「情熱」と「テクノロジー」で新しい価値を
作り出す事に挑戦し続けています。

COMPANY

会社情報

総合デジタルプロダクションとして

オムニバス・ジャパンは映画・CM・番組・展示映像など数多くの映像作品を生み出してきました。
映像の仕上げを行う「ポストプロダクション」領域とCG・VFX制作を中心とした「デジタルプロダクション」領域を軸に、
培われてきた技術力・開発力、クリエイティブ、全てを総合プロデュースしています。
新規事業への取り組みや研究開発も積極的に行い、新規サービスとなるオンライン送稿や四角いディスプレイにとらわれないドーム映像、
インフォメーションアート、VR、ARなど最先端の映像表現を常に追求しています。

オムニバス・ジャパンがカタチにする
4,500本以上の作品たち

オムニバス・ジャパンがカタチにした作品です。
77のスタジオからゴールデンタイムのバラエティーから大企業のCM、
VFXの映画大作。日々、多くの作品が生み出されています。

INTERVIEW

社員紹介

ENVIRONMENT

福利厚生
-見ている人も作る人も幸せにする

有給消化率

81

育児休業復職率

100

オムニバス・ジャパンではワークライフバランスに真剣に取り組んでいます。
有給消化率は81%、育児休業復職率は100%です。
制度としてのサポートももちろん、働く現場でのワークライフバランスへの理解がこの数値に表れています。

  • 鑑賞費補助

    映画やコンサート、LIVEや美術展等の入場料に補助金がでます。あなたのクリエイティブを伸ばす課外活動をバックアップします。

  • カフェテリアプラン

    様々な福利厚生サービスから自分の好みにあったものが選べます。

  • 育児勤務制度

    子供が小学校3年生まで使える育児勤務制度で、仕事と育児を両立できるよう、長期的な視点で支えます。

  • 各種年金制度

    社員がゆとりある老後の生活資金を確保するため公的年金に上乗せした確定給付型企業年金を行っています。また、個人で選択できる確定拠出年金のサポートを会社で行っています。

キャリア制度-必要なことは入ってから学べる

オムニバス・ジャパンの募集は全学部全学科です。
社会人として働くことに必要な事を学べるよう充実したバックアップ体制を取っています。

  • 新人研修

    オムニバス・ジャパンの新入社員は東北新社グループの新入社員と合同で1ヵ月、ビジネスマナーやPCスキルといった社会人の基礎から映像技術の基礎までoff-jtで学び、業務に必要な知識の基礎を身につける事ができます。

  • メンター制度

    全新卒社員に仕事外で相談役となる先輩社員がメンターとしてつき、新入社員の成長をサポートします。

  • 3年目研修

    入社3年目を迎えた社員には入社後を振り返り、今後のキャリアを見据える事ができるように研修を用意しています。同期が集まり、互いの成長を感じあえる機会となります。

  • 研修・セミナー申請制度

    自身が業務に必要と感じたセミナーや研修について申請する制度です。あなたの成長したいという意欲を支えます。

  • 役割・等級制度

    若手でもきちんとその人の仕事内容、会社での役割で評価します。

GUIDELINES

2020年度定期採用 募集要項・求める人物像

当社では多様な職種があり、求める要件は様々ですが
共通している事があります。

  • 映像への“思い”

    私たちが何より求めるのが映像への熱い“思い”。
    私たちの仕事は映像への“思い”なしにはなしえない仕事です。

  • “聞く”力

    映像制作には多くの人がかかわっています。
    関わる人達の話、そして意図をしっかりと聞く力は必要不可欠です。

  • 自ら学び、行動する力

    進化のスピードが速い映像技術において、自身で学ぼうとする力がないとキャッチアップできません。
    学べる環境は用意していますがそれを生かすのは個人の意思と行動する力です。

雇用形態

正社員

募集職種

技術職:番組編集・CM編集・MA(番組・CM)・カラリス ト
営業職:営業
開発職:技術開発

応募資格

2016年4月1日~2020年3月31日までに大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業見込みもしくは卒業の方。
学部・学科・専攻および職歴の有無は不問。

勤務予定地

東京都内

基本給(2018年4月実績)

大学卒・大学院了 月給205,000円
短大・高専・専門学校卒 月給189,000円

諸手当

それぞれの職種で、基本給に下記の手当が別途つきます。

〈技術職〉(変形労働時間制)
時間外手当、深夜業手当、休日出勤手当、教育手当、通勤交通費 など
〈営業職〉(事業場外労働制)
みなし手当、深夜業手当、休日出勤手当、教育手当、通勤交通費 など
〈開発職〉(フレックス制)
時間外手当、深夜業手当、休日出勤手当、教育手当、通勤交通費 など

昇給

年1回(7月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務時間 

9:30〜18:30(休憩1時間)
職種により変形労働時間制・事業場外労働制・フレックスタイム制を採用
※事業場外労働制については所定8時間+時間外1時間の計9時間を1日の労働時間とみなします。

休日休暇

土曜・日曜・祝日 ※技術職は週休2日制に準ずる
年末年始(12月30日から1月4日)・有給休暇、特別休暇、スペシャル・ホリデー制度(入社6カ月後以降)、産前産後休暇、育児・介護休業制度 など

教育制度

新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、管理職研修、各部門内研修、メンター制度 など

福利厚生

各種社会保険完備、健康カウンセリング制度(EAP)、映画等鑑賞費補助、映画観賞券社員割引、保養所、財形貯蓄制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度(個人型)、育児勤務制度、従業員持株会、カフェテリアプラン など

選考方法
  • 01.

    エントリー

  • 02.

    応募

  • 03.

    WEBテスト

  • 04.

    面接

  • 05.

    内定

エントリーはリクナビ2020 当社ページにて受付ております。
詳細はエントリーされた方にご案内いたします。

FAQ

選考・応募について
エントリーをしたいのですが、どのようにすればいいですか?
リクナビ2020の当社ページよりエントリーをしてください。当サイトのエントリーボタンから当該ページにリンクしております。エントリーされた方には、マイページにて各種採用情報をお届けします。
リクナビ2020当社ページはこちら
映像や音声の専門的な知識はありませんが応募できますか?
ご応募頂けます。仕事に必要な知識は会社に入ってから研修や実務を通じて身に付けていきます。未経験だった先輩社員も入社し、活躍しています。
会社説明会に参加できないのですが選考には影響しますか?
選考には影響しません。あくまで当社を知って頂く会になります。
既卒ですが応募はできますか?
ご応募いただけます。当社の新卒採用では就業経験の無い2016年4月1日~2020年3月31日までに卒業見込みもしくは卒業の方を応募の対象にしています。
外国籍でも応募可能ですか?
ご応募いただけます。多くの外国籍の方が活躍しています。但しビジネスレベルでの日本語能力が必要です。また、応募書類は日本語のみの受付となります。
インターンシップは実施していますか?
募集する場合は当ホームページで告知いたします。
仕事について
番組とCMで編集の仕事がわかれているのはどうしてですか?
同じ映像でも番組とCMではワークフローや扱う機材、仕事内容が異なります。
それぞれの仕事内容については先輩社員の紹介ページに記載しております。
以下を是非ご覧ください。
番組編集はこちら
CM編集はこちら
学生時代にしておくと役立つ事はありますか?
多くの映像作品や美術品、アートイベントに触れるなど自分の引き出しを増やすといった、映像について様々な経験をしておくことをお勧めします。各種ソフトウェアの知識、経験も大事ですが、入社後に学ぶことは可能です。
配属はどのように決まりますか?
職種別の選考となりますので基本的には選考を通じて内定した職種での配属となります。
MAや営業の場合、番組部門またはCM部門への配属はどのように決定しますか?
採用面接でお聞かせいただいた希望やご本人の適性、社内の人員計画を勘案して決定いたします。正式な配属先は入社後に発表となります。
編集やMAのアシスタントはどのような仕事を行っているのですか?
社員紹介ページにて業務内容を紹介しています。ぜひご覧ください。
社員紹介はこちら
制度について
異動はできますか?
本人の希望と適性、そして会社の状況を総合的に判断して決定します。
結婚、出産しても働き続けられますか?
産前・産後休暇制度、育児休暇、育児短時間勤務制度があり、当社の育児休暇からの復職率は100%、男性の育児休暇取得の実績もあります。ワークライフバランスをとりながら働くことができます。
どういった研修がありますか?
新入社員は東北新社グループ全体でビジネスマナーやPCの基礎研修や社内での技術研修を受けて頂きます。また、その他にも階層別の研修や海外研修といった様々な研修がございます。
寮や住宅手当はありますか?
社員寮、住宅手当はございません。
会社について
社内の雰囲気はどうですか?
わきあいあいと仕事をしています。社長も含め役職者に対しても名前で呼ぶことが多く堅苦しい雰囲気はありません。
男女の割合はどのくらいですか?
男性が65%、女性が35%となります。最近の入社は女性の割合の方が高くなっています。
平均年齢はどのくらいですか?
40.9歳です。若手からベテランまで幅広い年齢層の方が働いています。